THE IMPROVEMENT OF CORPORATE CULTURE IN THE COLLECTIVES


Anastasiia Fedorova
Academy of Labour, Social Relations and Tourism
Ukraine

Abstract


The purpose of this article is to reveal the relationship and mutual influence of the most important components of corporate culture – values and the development of ways to improve their condition. There is a structuring corporate culture by different authors. The most important components of corporate culture – values, formed in the five groups (physical, spiritual, psycho-emotional, intellectual and social) are presented and characterized their elements. In the article specifics of the relationship and mutual influence between groups of values is posted. Project developed by the author – corporate culture Code for higher education institutions, which is based on a combination of all values groups in order of their harmonious development is presented at this work. The results of this research can be used for development of measures to improve the corporate culture in the collectives of different areas, turning them into teams, also can be used by leaders of collectives of different ownership forms.


Keywords


corporate culture; values; collective; corporate culture code; higher education institutions

References


Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт ; под общ. ред. Ю. Н. Каптуревского ; пер. с англ. В. Вольского и др. –2-е изд. – Спб. : Питер, 2002. – 829 с.

Deal T. E. Corporate Cultures : The Rites and Rituals of Corporate Life / T. E. Deal, A. A. Kennedy. – Addison-Wesley Pub. Co., 1982. – 232 p.

Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн ; пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб. : Питер, 2001. – 320 с.

Kilmann R. H. Gaining Control of the Corporate Culture / R. H. Kilmann, M. J. Saxton, R. Serpa. – San Francisco : Jossey-Bass, 1985. – 451 p.

Кунде Й. Корпоративная религия / Й. Кунде ; пер. с англ. М. Ершовой, Е. Терукова. – СПб. : Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2004. – 272 с.

Кунде Й. Уникальность теперь... или никогда. Книга о корпоративной религии / Й. Кунде ; пер. с англ. В. Мишучкова, И. Матвеевой. – СПб. : Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005. – 352 с.

Ouchi W. G. Theory Z : how American business can meet the Japanese challenge / W. G. Ouchi. – Reading, Mass. : Addison-Wesley Publishing Co., 1981. – 283 p.

Питерс Т. Дж. В поисках эффективного управления : опыт лучших компаний / Т. Дж. Питерс, Р. Уотерман. – СПб. : Альпина Паблишер, 2010. – 528 с.

Trice H. M. Studying organizational cultures through rites and ceremonials / H. M. Trice, J. M. Beyer // Academy of management rev. – 1984. – Vol. 4. – № 9. – рp. 653–669.

Trice H. M. The cultures of work organizations / H. M. Trice, J. M. Beyer. – Englewood Cliffs (N. J.) : Prentice Hall, 1992. – 510 р.

Hofstede G. Cultures and Organizations : Software of the Mind / G. Hofstede. – London : McGraw-Hill, 1991. – 279 p.

Hofstede G. Dimensionalizing Cultures : The Hofstede Model in Context [Electronic resource] / G. Hofstede // Online Readings in Psychology and Culture, Unit 2. – Mode of access : http://scholarworks.gvsu.edu/orpc/vol2/iss1/8. 2011.

Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Э. Х. Шейн ; пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. – СПб. : Питер, 2002. – 336 с.

Ворожбит В. В. Система цінностей у корпоративній культурі як засіб підтримки економічної безпеки підприємства / В. В. Ворожбит // Економіка розвитку. – 2013. – № 1(65). – С. 127–131.

Дмитренко М. Й. Корпоративна культура : біхевіоральний і праксеологічний аспекти / М. Й. Дмитренко // Вісн. Житомир. держ. ун-ту ім. Івана Франка. – 2014. – № 5(77). – С. 3–7.

Дмитренко М. Й. Формування корпоративної культури в цивілізаційних процесах соціуму / М. Й. Дмитренко // Вісн. Черкас. нац. ун-ту. Сер. : Філософія. – 2011. – Вип. 200. – С. 86–92.

Капитонов Э. А. Корпоративная культура : теория и практика / Э. А. Капитонов, Г. П. Зинченко, А. Э. Капитонов. – М. : Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.

Ліфінцев Д. С. Методичні основи оцінки впливу корпоративної культури на діяльність організації [Електронний ресурс] / Д. С. Ліфінцев // Ефективна економіка. – 2011. – № 7. – Режим доступу : http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=635.

Малинин Е. Д. Концепция организационной культуры как управленческой технологии (на примере зарубежного опыта) : автореф. дисс. на соиск. уч. степени д-ра социол. наук : спец. 22.00.08 «Социология управления» / Е. Д. Малинин. – Новосибирск, 2003. – 40 с.

Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура / Т. Н. Персикова. – М. : Логос, 2008. – 224 с.

Спивак В. А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. – СПб. : Питер, 2001. – 352 с.

Хаєт Г. Л. Корпоративна культура / Г. Л. Хаєт, О. Л. Єськов, Л. Г. Хаєт, C. B. Ковалевський та ін. ; під заг. ред. Г. Л. Хаєта. – К. : ЦНЛ, 2003. – 403 с.

Харчишина О. В. Структура організаційної культури підприємства / О. В. Харчишина // Вісн. Житомир. держ. тех. ун-ту. – 2010. – № 2(52). – С. 295–298.

Вильчинская-Бутенко М. Э. Корпоративный досуг как элемент организационной культуры / М. Э. Вильчинская-Бутенко // Вестн. СПбГУКИ. –2011. – № 3. – С. 36–39.

Шапиро С. А. Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации : монография / С. А. Шапиро. – М. : РХТУ им. Д. И. Менделеева, 2012. – 195 с.

Артеменко М. Г. Корпоративна культура : структурні компоненти і моделі / М. Г. Артеменко // Вісн. Харк. нац. ун-ту ім. В. Н. Каразіна. Сер. : Теорія культури і філософія науки. – 2011. – № 940 (41). – С. 119–123.

Шавкун І. Г. Організаційна культура як проблема кроскультурного менеджменту / І. Г. Шавкун, Я. С. Дибчинська // Гуманіт. вісн. Запоріз. держ. інж. акад. – 2014. – № 58. – С. 53–63.

Федорова А. С. Физические и духовные ценности как важные составляющие корпоративной культуры коллектива / А. С. Федорова // Междунар. науч. журнал «Прогресс». – 2015. – № 5–6. – С. 53–58.

Блект Р. Алхимия общения. Искусство слышать и быть услышанным / Р. Блект.– М. : Благодарение, 2011. – 144 с.

References

Daft, R. (2002), Menedzhment [Management], 2nd ed, Pyter, St. Petersburg, Russia.

Deal, T. E. and Kennedy, A. A. (1982), Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life Reading, Addison-Wesley Publishing Company, Boston, USA.

Kameron, K. and Kuynn, R. (2001), Diagnostika i izmenenie organizatsionnoj kul'tury [Diagnosing and change of organizational culture], Pyter, St. Petersburg, Russia.

Kilmann, R. H., Saxton, M. J. and Serpa, R. (1985), Gaining Control of the Corporate Culture, Jossey-Bass, San Francisco, USA.

Kunde, I. (2004), Korporatyvnaia relihiia [Corporate Religion], Stokholmskaia shkola эkonomyky v Sankt-Peterburhe, St. Petersburg, Russia.

Kunde, I. (2005) Unikal'nost' teper'... ili nikogda. Kniga o korporativnoj religii [Unique now ... or never. The book is about corporate religion], Stokholmskaia shkola эkonomyky v Sankt-Peterburhe, St. Petersburg, Russia.

Ouchi, W. G. (1981), Theory Z: how American business can meet the Japanese challenge. Reading, Mass, Addison-Wesley Publishing Company, Boston, USA.

Pyters, T. Dzh. and Uoterman, R. (2010), V poiskakh sovershenstva. Uroki samykh uspeshnykh kompanij Аmeriki [In Search of Excellence. The lessons of the most successful companies in America], Аl'pina Pablisherz, Moscow, Russia.

Trice, H. M. (1984), Studying organizational cultures through rites and ceremonials. Academy of management rev, vol. 4, no. 9, pр. 653–669.

Trice, H. M. and Beyer, J. M. (1992), The cultures of work organizations. Englewood, Englewood Cliffs, (N. J.): Prentice-Hall.

Hofstede, G. (1991), Cultures and Organizations: Software of the Mind, McGraw-Hill, London, UK.

Hofstede, G. (2011), Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context, Online Readings in Psychology and Culture, Unit 2, available at: http://scholarworks.gvsu.edu/orpc/vol2/iss1/8.

Shejn, E. H. (2002), Organizatsionnaya kul'tura i liderstvo [Organizational Culture and Leadership], Pyter, St. Petersburg, Russia.

Vorozhbyt, V. V. (2013), The system of values of corporate culture as a means of support enterprise economic security. Ekonomika rozvytku, no. 1(65), pp. 127–131.

Dmytrenko, M. I. (2014), Corporate Culture: Behavioral and Praxeological Aspects. Zhytomyr Ivan Franko State University Journal, no. 5(77), pp. 3–7.

Dmytrenko, M. I. (2010), Forming of corporate culture in civilization processes of society. Vestnik Cherkassky University . Series: Philosophy, issue 200, pp. 86–92.

Kapitonov, E. А., Zinchenko, G. P. and Kapitonov, А. E. (2005), Korporativnaya kul'tura: teoriya i praktika [Corporate Culture: Theory and Practice], Аl'fa-Press, Moscow, Russia.

Lifintsev, D. S. (2011), Methodical basics of the assess of the corporate culture influence on the organization activity. Efektyvna ekonomika, no. 7, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=635.

Malinin, E. D. (2003), The concept of organizational culture as a management technology (for example of foreign experience), Abstract of DrS. dissertation, Sociology of management, The Novosibirsk State Academy of Economics and Management, Novosibirsk, Russia.

Persikova, T. N. (2008), Mezhkul'turnaya kommunikatsiya i korporativnaya kul'tura [Intercultural communication and corporate culture], Logos, Moscow, Russia.

Spivak, V. А. (2001), Korporativnaya kul'tura [Corporate culture], Pyter, St. Petersburg, Russia.

Khaiet, H. L. ed. (2003), Korporatyvna kultura [Corporate culture], TsNL, Kyiv, Ukraine.

Kharchyshyna, O. V. (2010), The structure of the organizational culture of the enterprise. Bulletin Zhytomyr State Technological University. Series: Economics, no. 2(52), pp. 295–298.

Vil'chinskaya-Butenko, M. E. (2011), Corporate leisure as an element of the organizational culture. Vestnik SPBGUKI, no. 3, pp. 36–39.

Shapiro, S. А. (2012), Upravlenie trudovoj kar'eroj kak mekhanizm razvitiya personala organizatsii [Management career working as a mechanism for the development of the organization's personnel], RKHTU im. D. I. Mendeleeva, Moscow, Russia.

Artemenko, M. H. (2011), Corporate culture: structural components and models. Bulletin of the University of Kharkiv. Series: Theory of Culture and Philosophy of Science, no. 940 (41), pp. 119–123.

Shavkun, I. H. and Dybchynska, Ia. S. (2014), Organization culture as a problem of cross-cultural management. Humanitarian Bulletin Zaporozhye State Engineering Academy, no. 58, pp. 53–63.

Fedorova, A. S. (2015), Physical and spiritual values as important components of the corporate culture of the collective. International scientific journal «Progress», no. 5–6, pp. 53–58.

Blekt, R. (2011), Аlkhimiya obshheniya. Iskusstvo slyshat' i byt' uslyshannym [Alchemy communication. Art hear and be heard], Blagodarenie, Moscow, Russia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This journal is published under the terms of the Creative Commons Attribution Licens 4.0 International (CC BY 4.0).

 

© Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal, 2015–2019.

Open Science in Ukraine

Open Science in Ukraine