The ensuring of the competitiveness of the enterprises through the strategic human resource management
DOI:
https://doi.org/10.51599/are.2016.02.04.04Keywords:
competitiveness of enterprises, competitiveness management, strategic human resource management, human resources, labor marketAbstract
The purpose of the article is to study the possibilities of ensuring competitiveness through the strategic human resource management. The study is based on the description of the necessity of strategic human resource management in Ukrainian conditions as a tool to enhance the competitiveness of agricultural enterprises. It is proved that the strategic management of the organization is the initial condition for the strategic management of its staff and competitiveness. Strategic management of human resources potential is considered as an approach to making decisions on the intentions and plans of the organization relating to the strategy and practice of recruitment, training, development, management performance and labor relations. The article describes the features of strategic human resource management as a basis for strategic capacity, which affects the competitiveness of enterprises and determines the direction of its further development. Correlation and regression analysis of dependence of productivity on the size of the average monthly wage of workers in the agricultural sector was held.
References
Список використаних джерел
Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах сучасного розвитку ринку праці : монографія / І. Р. Бузько, О. В. Вартанова, Г. О. Надьон та ін. – Луганськ : СНУ ім. В. Даля, 2009. − 304 с.
Балабанова Л. В. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки : монографія / Л. В. Балабанова, О. В. Стельмашенко. – Донецьк : Дон НУЕТ, 2010. – 238 с.
Матвіїшин Є. Г. Стратегічне управління людськими ресурсами : навч. посібник / Є. Г. Матвіїшин. – Львів : ЛРІДУ НАДУ, 2011. – 200 с.
Ганза І. В. Теоретико-методичні аспекти впливу управління персоналом на ефективність системи управління підприємством / І. В. Ганза // Міжнародний збірник наукових праць. – 2011. – Вип. 1(19). – С. 98–103.
Маслак О. О. Стратегічні аспекти управління персоналом / О. О. Маслак // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. – № 20/6. – C. 72–83.
Пахуча Е. Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах Харківської області [Електронний ресурс] / Е. Пахуча // Agricultural and Resource Economics : International Scientific E-Journal. – 2015. – Vol. 1. – No. 2. – С. 76–84. – Режим доступу : www.are-journal.com.
Селезньова Г. О. Роль стратегії управління персоналом у стратегічному наборі компетентної організації / Г. О. Селезньова // Бізнес Інформ. – 2012. – № 3. – С. 231–233.
Iljins J. Impact of Organizational Culture on Organizational Climate During the Process of Change / J. Iljins, V. Skvarciany // Procedia-Social and Behavioral Sciences. – 2015. – № 213. – pp. 944–950.
Uddin M. J. Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity : A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh / M. J. Uddin, R. H. Luva // International Journal of Business and Management. – 2013. – Vol. 8, No. 2. – pp. 63–77.
Офіційний веб-сайт Державної служби статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua.
References
Buzko, I. R., Vartanova, A. V., Nadon, G. A. et al. (2009), Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh suchasnoho rozvytku rynku pratsi [Strategic personnel management of enterprise in the modern labor market development], SNU name of V. Dal, Lugansk, Ukraine.
Balabanova, L. V. and Stelmashenko, O. V. (2010), Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh rynkovoi ekonomiky [Strategic personnel management of enterprise in the modern a market economy], Don NUET, Donetsk, Ukraine.
Matviishyn, E. H. (2011), Stratehichne upravlinnia liudskymy resursamy [Strategic Management Human Resource], LRIDU NADU, Lviv, Ukraine.
Hansa, I. V. (2011), Theoretical-methodical aspects of the impact of personnel management on the effectiveness of the system enterprise management. Mizhnarodnyi zbirnyk naukovykh prats, vol. 1(19), pp. 98–103.
Maslak, O. O. (2010), The strategic aspects of personnel management. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, no. 20/6, pp. 72–83.
Pakhucha Е. (2015), Labor productivity in the agricultural enterprises of the Kharkiv region. Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal, [Online], vol. 1, no. 2, pp. 76–84, available at: www.are-journal.com.
Selezneva, G. O. (2012), The role of strategy personnel management in the strategic recruitment of competent organization. Business Inform, no. 3, pp. 231–233.
Iljins, J. (2015), Impact of Organizational Culture on Organizational Climate During the Process of Change. Procedia-Social and Behavioral Sciences, no. 213, pp. 944–950.
Uddin, M. J. (2013), Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management, vol. 8, no. 2, pp. 67–77.
State Statistics Service of Ukraine (2016), Human resource of Ukraine, available at: http://www.ukrstat.gov.ua.
